Σε ισχύ τέθηκε από την 1η Ιανουαρίου το «δικαίωμα της αποσύνδεσης», που αφορά εργαζομένους σε εταιρίες, οι οποίες απασχολούν άνω των 50 υπαλλήλων.
Βάσει αυτού έχουν δικαίωμα να μην απαντούν σε τηλεφωνικές κλήσεις και e-mail από το εργασιακό τους περιβάλλον από την στιγμή που έχει ολοκληρωθεί το ωράριό τους μέχρι να ξαναπάνε στον χώρο εργασίας.
«Τα στελέχη δεν τολμούν να παραδεχθούν ότι έχουν βαρεθεί να είναι μόνιμα απίκο να είναι διαθέσιμα όλην την ώρα. Γιατί; Διότι αν το αναγνωρίσουν ότι δεν μπορεί κάποιος να εντοπιστεί στον σημερινό κόσμο είναι σαν να πυροβολεί τα πόδια του από επαγγελματικής απόψεως. Κατά συνέπεια κανείς δεν πρόκειται ν’ αναγνωρίσει και τί είναι δύσκολο», αναφέρει η Καρολίν Σοβαγιόλ Ριαγάν, σύμβουλος επικοινωνίας.
Τα γαλλικά ταχυδρομεία ήδη είχαν αρχίσει να εφαρμόζουν πειραματικά το «δικαίωμα της αποσύνδεσης» και ήδη υπάρχουν θετικές ενδείξεις για την συμπεριφορά και την αποδοτικότητα των υπαλλήλων.
«Γνωρίζω συναδέλφους, που βρίσκονταν υπό υψηλότερη πίεση. Τώρα είναι γεγονός ότι έχουν εγγράφως το εργαλείο να πουν “όχι, τώρα δεν μπορώ ν’ απαντήσω” γνωρίζοντας ότι όλοι επωφελούνται από αυτό, όπως και η εταιρία διότι κατ’ αυτό τον τρόπο μπορεί κάποιος να ξεκουραστεί και να γίνει πλέον παραγωγικότερος», τονίζει ο Ντιντιέ Σαμπάν, οικονομικός διευθυντής των γαλλικών ταχυδρομείων.
Σύμφωνα με τις έρευνες μία σειρά από προβλήματα υγείας, όπως οι αϋπνίες και η εξάντληση σχετίζονται με τον εθισμό στα ψηφιακά μέσα, με ερεθίσματα, που μπορούν να μεταβάλλουν άρδην την ψυχολογική κατάσταση.
